Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración.Este se puede celebrar por escrito en dos ejemplares, una para el patrono y otro para el trabajador.

Solo podrán ser Contratados:

• Los mayores de edad (18 años).
• Los menores de edad legalmente emancipados.
• Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicables.
  
  Especificaciones del contrato de trabajo:
  
  
• Contara con los datos de la persona contartada y de la empresa; como (nombre,nacionalidad,estado civil, domicilio, entre otros).
• El tipo de contrato que se celebra.
• La duración del contrato, cuando sea un periodo fijo o indicandolo por un tiempo indeterminado.
• La fecha en que se iniciara la relación de trabajo y su duración.
• El fin del contrato, las funciones que desempeñara el trabajador dentro de la empresa.
• La Remuneración.
• Condiciones en las que se prestara el servicio (lugar, dias a la semana, horario, entre otros).
• La firma de ambas partes.

Tipos de Contratos de Trabajos: Estos pueden ser los siguientes.

1. Contrato por tiempo Indeterminado: Se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse solo en ocasión de una obra determinada o por un tiempo determinado.


2. Contrato por Tiempo Determinado: Es el que se lleva a cabo por un tiempo determinado para la realización de una obra o servicio contratado. Este concluira por la expiración del término convenido y no perdera su condición especifica cuando sea objeto de una prorroga, en el caso de dos o más prorrogas el contrato se considerara por tiempo indeterminado.


3. Contrato para una Obra Especifica: Este tipo de contrato durara por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminara con la conclusion de la misma.


4. Individual: Cuando se lealiza entre un patrono y un trabajador.


5. Colectivo: Cuando se lealiza entre uno o varios sindicatos y uno o varios patronos.

Caracteristicas del Contrato de Trabajo:

• Consentimiento: este se celebra por contrato de las partes.
• Objetivo: establece las condiciones de la relacion de trabajo entre las partes.
• Subordinación o dependencia: una persona se obliga a prestar sus servicios a otra bajo su dependencia.
• Remuneracion: para que exista contrato de trabajo la labor debe ser remunerada.
• Servicio personal: la persona uqe realiza el trabajo no puede ser sustituida por otra sin el previo consentimiento del patrono.
• Lícito: la labor que se vaya a realizar debe estar de acuerdo con la ley , la moral y las buenas constumbres .

Periodo de Prueba: Se puede establecer por las partes de manera escrita un periodo de prueba que no debe exceder de (90 días), para que el trabajador considere si el trabajo que realiza y el salario que obtiene es de su conveniencia, y así el patrono estime los conocimientos, aptitudes y comportamiento del trabajador.

Irrenuncibilidad de Derechos: El patrono no puede instar al tranbajador que renuncie a las normas y dispisiciones que le favorecen, sin embargo la ley no excluye la posibilidad de que se celebre una nueva transacción entre las partes ante la presencia de un funcionario.

Discriminación: En las condiciones de trabajo queda prohíbido la discriminación ya sea basadas por edad, sexo, raza, estado civil, religion, filiación política, condición social o antecedentes penales.

Bibliografia:

http://www.conapri.org/articledetails.asp?articleid=231404

http://www.apalancar.org/detalle.